Le changement climatique vu par 2000 chefs d’entreprise

Comment les grands groupes internationaux se positionnent-ils face au changement climatique ? À l’automne 2022, le cabinet Deloitte a mené une étude auprès de 2 016 dirigeants et dirigeantes de grandes entreprises originaires de 24 pays dans le monde. Parmi eux, des directrices et directeurs techniques, financiers, de développement durable, etc.

Premier enseignement, le dérèglement climatique est devenu l’une de leurs deux préoccupations majeures. À la question « Quels sont selon votre organisation, les problèmes les plus urgents sur lesquels elle devrait se concentrer l’an prochain [donc en 2023, ndlr] ? », le changement climatique est arrivé en deuxième position (42 % des répondants) juste derrière l’économie (44 %), mais bien avant l’innovation (36 %). D’ailleurs, 75 % des sondés affirment que leurs investissements durables ont augmenté l’an dernier.

Les entreprises impactées par le réchauffement

Il faut dire qu’ils sont désormais directement concernés. Selon Deloitte, « presque tous les répondants ont indiqué que leurs entreprises avaient été impactées négativement par le changement climatique l’an dernier ». Parmi les problèmes climatiques ayant déjà affecté leurs organisations, arrive en tête celui de la rareté et du coût des ressources (46 %). Un phénomène qui ressort plus encore dans l’Hexagone (55 % des répondants pour la France).

D’autres effets négatifs se sont déjà manifestés, comme la modification des habitudes de consommation, la réglementation liée aux émissions, les incertitudes réglementaires et politiques voire les changements provoqués par des phénomènes climatiques. Plus des quatre-cinquièmes des dirigeants interrogés ont même été personnellement impactés, notamment par des chaleurs extrêmes, des restrictions d’eau, etc. Pas étonnant ensuite que la majorité d’entre eux (61 %) estime que le changement climatique aura un impact élevé sur la stratégie et les opérations de leur entreprise au cours des trois prochaines années.

Cette situation les rend certes inquiets – 62 % déclarent se sentir préoccupés par le changement climatique presque tout le temps – mais ne les empêche pas de se montrer positifs ! Plus des trois-quarts se disent optimistes, confiants dans le fait que le monde saura prendre « des mesures suffisantes pour éviter les pires effets du changement climatique ». À voir.…

Sous la pression de l’opinion

Les entreprises agissent aussi sous la pression, en particulier celle de leurs groupes d’actionnaires, mais aussi de leur management, des clients, des employés, de la société civile. « L’intérêt des actionnaires est monté en flèche sur les sujets de développement durable au cours des deux dernières années », assure une directrice financière. Plus de la moitié des répondants ont reconnu que leur entreprise a mené plus d’actions de développement durable suite à l’activisme des employés sur ces questions.

Autre facteur qui les incite à agir, l’évolution réglementaire. Parmi les mesures prises, ils citent l’utilisation de plus de matériaux durables (recyclés ou à faible émission), l’augmentation de l’efficacité énergétique, l’utilisation de machines et de technologies plus performantes au niveau énergétique ou climatique, mais aussi la formation des employés aux actions et impacts du changement climatique. Ces actions présentent aussi des avantages pour l’entreprise, en termes de notoriété, d’image, de satisfaction client, d’innovation et même de moral et de bien-être des employés.

En revanche, d’autres mesures restent plus difficiles à mettre en place : développer de nouveaux produits et services respectueux du climat, exiger des fournisseurs de répondre à des critères spécifiques de durabilité ou adapter ou relocaliser des installations pour les rendre plus résistantes aux impacts climatiques. Parmi les obstacles cités, on trouve la difficulté à mesurer l’impact environnemental, le coût, la concentration sur le business à court terme et le manque de soutien politique. Tiens donc !