Un « Employeur pro-vélo » niveau bronze

Depuis 2021, les entreprises peuvent être accompagnées par la Fédération française des usagers de la bicyclette (FUB) afin d’obtenir le label « Employeur pro-vélo » (voir notre article pour en savoir plus sur le programme). Créée en 2017 et basée à Strasbourg, une ville assez développée en matière de cyclisme, la start-up Fizimed a découvert le dispositif en 2024 lors du salon Préventica. « La RSE prenant de plus en plus d’importance dans notre développement, le label était l’occasion de valoriser nos actions et de montrer notre engagement. Le vélo fait en effet partie de notre ADN. Nous comptons une dizaine de salariés et une majorité d’entre eux se rend sur le site en vélo quotidiennement. Nous utilisons également des bicyclettes pour aller poster nos colis, par exemple », indique Marion Friedrich, responsable marketing produit de Fizimed.

Le référent vélo : élément essentiel

Dans le cadre de la labellisation, un audit des actions déjà réalisées a été mené par la FUB. À ce propos, Fizimed met en place et prend en charge, depuis plusieurs années, des ateliers pour la réparation des vélos. Afin de favoriser la pratique sportive quotidienne, elle octroie également un bonus « sportif » annuel de 300 € à chaque salarié qui peut ainsi financer, entre autres, l’achat d’équipement et de protection pour le vélo (combinaison contre la pluie, cadenas, etc.). En outre, un diagnostic des mobilités a été réalisé afin de connaître les habitudes de déplacement des salariés et des partenaires locaux, puis une feuille de route a été définie.

Pour obtenir le label, l’entreprise a notamment mis en place un référent vélo. « Ce référent joue un rôle important. Il nous a permis de structurer notre démarche pro-vélo et de communiquer fréquemment en interne, sur sa mission et plus généralement sur la pratique du cyclisme. » Fizimed a également proposé une formation théorique, baptisée « La route du guidon » et financée à hauteur de 60 % par le programme « Objectif Employeur pro-vélo ». « Cette formation offre la possibilité aux salariés qui ne sont pas forcément cyclistes au quotidien, car ils habitent loin de notre site, de bénéficier tout de même d’une vision globale et adaptée du vélo (réglementation, sécurité, etc.), mais également d’un point de vue piéton ou conducteur automobile », précise Marion Friedrich.

De nouvelles actions prévues

Ces actions ont permis à l’entreprise de répondre au cahier des charges établi par la FUB. Grâce au score réalisé, elle a pu obtenir le niveau bronze du label en novembre 2025, et vise désormais le niveau argent ou or. Pour fêter la labellisation, les salariés ont d’ores et déjà reçu, à Noël, des équipements de sécurité. Une balade à vélo a également été organisée par un prestataire afin qu’ils redécouvrent la ville de Strasbourg et d’autres actions vont être mises en œuvre. « Pendant l’audit, nous avons identifié des mesures basiques, telles que la mise à disposition de kits de réparation sur notre site. Par ailleurs, les salariés qui viennent en train, par exemple, bénéficient d’un remboursement de 50 % de leurs frais de transport. Nous souhaitons mettre en place un système similaire pour ceux qui utilisent le vélo via le versement d’une prime mensuelle. »